Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu in Mentorstvo

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu in Mentorstvo

Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu vs. Mentorstvo

Medgeneracijsko sodelovanje temelji na medgeneracijskem učenju, ki zagotavlja prenos, izmenjavo znanja in izkušenj na področju dela ter solidarno pomoč med generacijami. Mentorstvo je proces, v katerem izkušenjsko bogat posameznik pomaga mlajšemu pri njegovem razvoju in napredku ter proces usmerjanja in vodenja mladega neizkušenega človeka z nasveti in pojasnili.

Podobnosti med Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu in Mentorstvo

Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu in Mentorstvo še 2 stvari v skupni (v Unijapedija): Kovčing, Organizacijska kultura.

Kovčing

Kovčing ali metoda individualnega usmerjanja je sodelovalen, k rešitvam in rezultatom usmerjen sistematičen proces, v katerem usmerjevalec (kovč) klienta spodbuja k pridobivanju izkušenj, samostojnemu učenju in osebnostni rasti.

Kovčing in Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu · Kovčing in Mentorstvo · Poglej več »

Organizacijska kultura

Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.

Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu in Organizacijska kultura · Mentorstvo in Organizacijska kultura · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Kaj Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu in Mentorstvo imajo skupnega
Kakšne so podobnosti med Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu in Mentorstvo

Primerjava med Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu in Mentorstvo

Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu 13 odnose, medtem ko je Mentorstvo 39. Saj imajo skupno 2, indeks Jaccard je 3.85% = 2 / (13 + 39).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu in Mentorstvo. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Unijapedija je koncept, zemljevid ali semantično mrežo, organizirano kot enciklopedije - slovar. To je na kratko opredelitev vsakega koncepta in njegovih odnosov.

To je velikanski spletni mentalni zemljevid, ki služi kot osnova za koncept diagramov. To je prost za uporabo in vsak članek ali dokument, ki se lahko prenese. To je orodje, vir ali predlog za študije, raziskave, izobraževanje, učenje in poučevanje, ki jih učitelji, vzgojitelji, dijaki ali študenti lahko uporablja; Za akademskega sveta: za šolo, primarno, sekundarno, gimnazije, srednje tehnične stopnje, šole, univerze, dodiplomski, magistrski ali doktorski stopinj; za papir, poročil, projektov, idej, dokumentacije, raziskav, povzetkov, ali teze. Tu je definicija, razlaga, opis ali pomen vsakega pomembno, na kateri želite informacije in seznam njihovih povezanih konceptov kot pojmovnika. Na voljo v Slovenski, Angleščina, Španski, Portugalski, Japonski, Kitajski, Francosko, Nemški, Italijansko, Poljski, Nizozemski, Rusko, Arabsko, Hindi, Švedski, Ukrajinski, Madžarski, Katalonščina, Češka, Hebrejščina, Danski, Finski, Indonezijski, Norveški, Romunščina, Turški, Vietnamščina, Korejščina, Thai, Grški, Bolgarski, Hrvaški, Slovak, Litvanski, Filipino, Latvijski in Estonski Več jezikov kmalu.

Vse informacije, ki je bila vzeta iz Wikipedija, in je na voljo pod licenco Creative Commons Priznanje avtorstva-Deljenje pod enakimi pogoji 3.0.

Fundacija Wikimedia ne podpira in ni povezana z Unijapedija.

Google Play, Android in logotip Googla Play sta blagovni znamki podjetja Google Inc.

Pravilnik o zasebnosti