Logo
Unijapedija
Komunikacija
na voljo v Google Play
Novo! Naložite Unijapedija na vašem Android ™!
Prost
Hitreje kot brskalnik!
 

Kovčing in Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Kovčing in Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu

Kovčing vs. Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu

Kovčing ali metoda individualnega usmerjanja je sodelovalen, k rešitvam in rezultatom usmerjen sistematičen proces, v katerem usmerjevalec (kovč) klienta spodbuja k pridobivanju izkušenj, samostojnemu učenju in osebnostni rasti. Medgeneracijsko sodelovanje temelji na medgeneracijskem učenju, ki zagotavlja prenos, izmenjavo znanja in izkušenj na področju dela ter solidarno pomoč med generacijami.

Podobnosti med Kovčing in Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu

Kovčing in Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu pa 1 skupno stvar (v Unijapedija): Delovna učinkovitost.

Delovna učinkovitost

Delovna učinkovitost predstavlja kombinacijo delovnega potenciala (fizičnih sposobnosti, mentalnih sposobnosti, izobrazbe in delovnih izkušenj) ter značilnosti organizacije.

Delovna učinkovitost in Kovčing · Delovna učinkovitost in Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Kovčing in Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu

Kovčing 15 odnose, medtem ko je Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu 13. Saj imajo skupno 1, indeks Jaccard je 3.57% = 1 / (15 + 13).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Kovčing in Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Zdravo! Smo na Facebooku zdaj! »