Kompetence (kadrovsko področje) in Usposabljanje

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Kompetence (kadrovsko področje) in Usposabljanje

Kompetence (kadrovsko področje) vs. Usposabljanje

Kompetence na kadrovskem področju so tiste lastnosti oz. Usposabljanje je proces pridobivanja, razvijanja in izboljšanja tistih sposobnosti, veščin, navad in kompetenc zaposlenih, ki jim bodo omogočile večjo učinkovitost in s tem doseganje ciljev podjetja.

Podobnosti med Kompetence (kadrovsko področje) in Usposabljanje

Kompetence (kadrovsko področje) in Usposabljanje še 4 stvari v skupni (v Unijapedija): Komuniciranje, Kovčing, Poklic, Vodenje.

Komuniciranje

Komunicíranje je sporazumevanje, občevanje, sistem izmenjevanja simbolov ali informacij med informacijskim virom in sprejemnikom.

Kompetence (kadrovsko področje) in Komuniciranje · Komuniciranje in Usposabljanje · Poglej več »

Kovčing

Kovčing ali metoda individualnega usmerjanja je sodelovalen, k rešitvam in rezultatom usmerjen sistematičen proces, v katerem usmerjevalec (kovč) klienta spodbuja k pridobivanju izkušenj, samostojnemu učenju in osebnostni rasti.

Kompetence (kadrovsko področje) in Kovčing · Kovčing in Usposabljanje · Poglej več »

Poklic

Poklic je pojem, ki pomeni institucionalizirano sposobnost za opravljanje dejavnosti, za katero smo izučeni, vzgojeni oziroma izobraženi.

Kompetence (kadrovsko področje) in Poklic · Poklic in Usposabljanje · Poglej več »

Vodenje

Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.

Kompetence (kadrovsko področje) in Vodenje · Usposabljanje in Vodenje · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Kaj Kompetence (kadrovsko področje) in Usposabljanje imajo skupnega
Kakšne so podobnosti med Kompetence (kadrovsko področje) in Usposabljanje

Primerjava med Kompetence (kadrovsko področje) in Usposabljanje

Kompetence (kadrovsko področje) 58 odnose, medtem ko je Usposabljanje 17. Saj imajo skupno 4, indeks Jaccard je 5.33% = 4 / (58 + 17).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Kompetence (kadrovsko področje) in Usposabljanje. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Unijapedija je koncept, zemljevid ali semantično mrežo, organizirano kot enciklopedije - slovar. To je na kratko opredelitev vsakega koncepta in njegovih odnosov.

To je velikanski spletni mentalni zemljevid, ki služi kot osnova za koncept diagramov. To je prost za uporabo in vsak članek ali dokument, ki se lahko prenese. To je orodje, vir ali predlog za študije, raziskave, izobraževanje, učenje in poučevanje, ki jih učitelji, vzgojitelji, dijaki ali študenti lahko uporablja; Za akademskega sveta: za šolo, primarno, sekundarno, gimnazije, srednje tehnične stopnje, šole, univerze, dodiplomski, magistrski ali doktorski stopinj; za papir, poročil, projektov, idej, dokumentacije, raziskav, povzetkov, ali teze. Tu je definicija, razlaga, opis ali pomen vsakega pomembno, na kateri želite informacije in seznam njihovih povezanih konceptov kot pojmovnika. Na voljo v Slovenski, Angleščina, Španski, Portugalski, Japonski, Kitajski, Francosko, Nemški, Italijansko, Poljski, Nizozemski, Rusko, Arabsko, Hindi, Švedski, Ukrajinski, Madžarski, Katalonščina, Češka, Hebrejščina, Danski, Finski, Indonezijski, Norveški, Romunščina, Turški, Vietnamščina, Korejščina, Thai, Grški, Bolgarski, Hrvaški, Slovak, Litvanski, Filipino, Latvijski in Estonski Več jezikov kmalu.

Informacije temeljijo na člankih iz Wikipedije in drugih projektov Wikimedia in so na voljo pod licenco Creative Commons Priznanje-Deljenje pod enakimi pogoji.

Fundacija Wikimedia ne podpira in ni povezana z Unijapedija.

Google Play, Android in logotip Googla Play sta blagovni znamki podjetja Google Inc.

Pravilnik o zasebnosti

Jeziki