Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Kompetence (kadrovsko področje) in Psihološka pogodba

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Kompetence (kadrovsko področje) in Psihološka pogodba

Kompetence (kadrovsko področje) vs. Psihološka pogodba

Kompetence na kadrovskem področju so tiste lastnosti oz. Psihološka pogodba je oblika neformalne pogodbe osnovana na medsebojnem psihološkem sporazumu med delodajalcem in delojemalcem.

Podobnosti med Kompetence (kadrovsko področje) in Psihološka pogodba

Kompetence (kadrovsko področje) in Psihološka pogodba še 9 stvari v skupni (v Unijapedija): Delo, Izobraževanje, Motiviranje zaposlenih, Organizacija, Organizacijska kultura, Podjetje, Ustvarjalnost, Vrednota, Znanje.

Delo

Delo je zavestno uporabljanje telesne ali duševne energije za pridobivanje rezultatov.

Delo in Kompetence (kadrovsko področje) · Delo in Psihološka pogodba · Poglej več »

Izobraževanje

Indoktrinacija v učilnici, vključitev političnih vsebin v študijsko gradivo ali učitelji, ki zlorabljajo svojo vlogo pri indoktrinaciji študentov, nasprotujejo ciljem izobraževanja, ki išče svobodo misli in kritičnega mišljenja. Izobraževánje je slovenski izraz za dejavnost povečevanja znanja, tako kognitivnega kot konativnega ter obvladovanja veščin.

Izobraževanje in Kompetence (kadrovsko področje) · Izobraževanje in Psihološka pogodba · Poglej več »

Motiviranje zaposlenih

Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.

Kompetence (kadrovsko področje) in Motiviranje zaposlenih · Motiviranje zaposlenih in Psihološka pogodba · Poglej več »

Organizacija

Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.

Kompetence (kadrovsko področje) in Organizacija · Organizacija in Psihološka pogodba · Poglej več »

Organizacijska kultura

Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.

Kompetence (kadrovsko področje) in Organizacijska kultura · Organizacijska kultura in Psihološka pogodba · Poglej več »

Podjetje

Podjetje (ang. Business) ni pravna oseba in je poslovna enota gospodarske družbe (ang. Corporation), ki pa je pravna oseba (ang. Legal Entity).

Kompetence (kadrovsko področje) in Podjetje · Podjetje in Psihološka pogodba · Poglej več »

Ustvarjalnost

Ustvarjalnost ali kreativnost je sposobnost za ustvarjanje del, ki so nova (originalna in nepričakovana) ter primerna (uporabna, se prilegajo omejitvam naloge).

Kompetence (kadrovsko področje) in Ustvarjalnost · Psihološka pogodba in Ustvarjalnost · Poglej več »

Vrednota

Vrednote so pozitivna duhovna in materialna stanja oziroma cilji pri človeku oziroma ljudeh, ki so na splošno civilizacijsko cenjena, ker omogočajo civiliziran, stabilen in varen vrednoten razvoj človeka in skupnosti.

Kompetence (kadrovsko področje) in Vrednota · Psihološka pogodba in Vrednota · Poglej več »

Znanje

Znánje je skupek urejenih informacij, ki privedejo do razumevanja.

Kompetence (kadrovsko področje) in Znanje · Psihološka pogodba in Znanje · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Kompetence (kadrovsko področje) in Psihološka pogodba

Kompetence (kadrovsko področje) 58 odnose, medtem ko je Psihološka pogodba 42. Saj imajo skupno 9, indeks Jaccard je 9.00% = 9 / (58 + 42).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Kompetence (kadrovsko področje) in Psihološka pogodba. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: