Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Kognitivna analiza dela in Organizacija

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Kognitivna analiza dela in Organizacija

Kognitivna analiza dela vs. Organizacija

Kognitivna analiza dela je model, ki so ga razvili Rasmussen, Pejtersen in Goodstein (1994) z namenom usmerjanja oblikovanja tehnologije za uporabo na delovnem mestu na različnih delovnih področjih. Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.

Podobnosti med Kognitivna analiza dela in Organizacija

Kognitivna analiza dela in Organizacija pa 1 skupno stvar (v Unijapedija): Komuniciranje.

Komuniciranje

Komunicíranje je sporazumevanje, občevanje, sistem izmenjevanja simbolov ali informacij med informacijskim virom in sprejemnikom.

Kognitivna analiza dela in Komuniciranje · Komuniciranje in Organizacija · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Kognitivna analiza dela in Organizacija

Kognitivna analiza dela 27 odnose, medtem ko je Organizacija 4. Saj imajo skupno 1, indeks Jaccard je 3.23% = 1 / (27 + 4).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Kognitivna analiza dela in Organizacija. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: