Logo
Unijapedija
Komunikacija
na voljo v Google Play
Novo! Naložite Unijapedija na vašem Android ™!
Prost
Hitreje kot brskalnik!
 

Humanitarna psihologija dela in Organizacijska psihologija

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Humanitarna psihologija dela in Organizacijska psihologija

Humanitarna psihologija dela vs. Organizacijska psihologija

Humanitarna psihologija dela združuje organizacijsko, industrijsko in delovno področje psihologije z namenom povečanja dobrobiti vseh ljudi. Organizacijska psihologija ali psihologija dela se ukvarja s preučevanjem človeškega vedenja v vidikih življenja, ki so povezani s produkcijo, distribucijo in uporabo storitev.

Podobnosti med Humanitarna psihologija dela in Organizacijska psihologija

Humanitarna psihologija dela in Organizacijska psihologija pa 1 skupno stvar (v Unijapedija): Varnost in zdravje pri delu.

Varnost in zdravje pri delu

Varno dvigovanje težkega bremena z viličarjem. Žerjavist stoji pod bremenom med dvigovanjem in s tem ogroža lastno življenje Várnost in zdrávje pri délu (VZD, OSH) je interdisciplinarno področje, ki se ukvarja z varnostjo, zdravjem in blagostanjem ljudi, ki sodelujejo pri delu ali zaposlitvi.

Humanitarna psihologija dela in Varnost in zdravje pri delu · Organizacijska psihologija in Varnost in zdravje pri delu · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Humanitarna psihologija dela in Organizacijska psihologija

Humanitarna psihologija dela 8 odnose, medtem ko je Organizacijska psihologija 71. Saj imajo skupno 1, indeks Jaccard je 1.27% = 1 / (8 + 71).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Humanitarna psihologija dela in Organizacijska psihologija. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Zdravo! Smo na Facebooku zdaj! »