Hitreje kot brskalnik!Podobnosti med Generacijske razlike na delovnem mestu in Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu
Generacijske razlike na delovnem mestu in Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu še 5 stvari v skupni (v Unijapedija): Delovna učinkovitost, Družinsko podjetništvo, Kariera, Mentorstvo, Vrednota.
Delovna učinkovitost
Delovna učinkovitost predstavlja kombinacijo delovnega potenciala (fizičnih sposobnosti, mentalnih sposobnosti, izobrazbe in delovnih izkušenj) ter značilnosti organizacije.
Delovna učinkovitost in Generacijske razlike na delovnem mestu · Delovna učinkovitost in Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu ·
Družinsko podjetništvo
Družinsko podjetništvo združuje tako I) družino, ki jo smatramo kot skupino ljudi, v kateri se rodimo, odrastemo, ki skrbi in nas varuje, kot II)podjetje, ki ga prav tako pojmujemo kot skupino ljudi oziroma kolektiv, ki jih povezuje interes do dela, s katerim si zaposleni, zagotovijo možnost za preživetje oziroma ustrezne življenjske pogoje. Tako iz dveh skupin dobimo samo eno, v kateri se prepletajo poslovni in družinski odnosi. Kot povsod najdemo tudi tu prednosti in slabosti.
Družinsko podjetništvo in Generacijske razlike na delovnem mestu · Družinsko podjetništvo in Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu ·
Kariera
Kariera je izraz za uveljavitev, uspeh na kakem področju delovanja.
Generacijske razlike na delovnem mestu in Kariera · Kariera in Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu ·
Mentorstvo
Mentorstvo je proces, v katerem izkušenjsko bogat posameznik pomaga mlajšemu pri njegovem razvoju in napredku ter proces usmerjanja in vodenja mladega neizkušenega človeka z nasveti in pojasnili.
Generacijske razlike na delovnem mestu in Mentorstvo · Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu in Mentorstvo ·
Vrednota
Vrednote so pozitivna duhovna in materialna stanja oziroma cilji pri človeku oziroma ljudeh, ki so na splošno civilizacijsko cenjena, ker omogočajo civiliziran, stabilen in varen vrednoten razvoj človeka in skupnosti.
Generacijske razlike na delovnem mestu in Vrednota · Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu in Vrednota ·
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Generacijske razlike na delovnem mestu in Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Generacijske razlike na delovnem mestu in Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu
Primerjava med Generacijske razlike na delovnem mestu in Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu
Generacijske razlike na delovnem mestu 79 odnose, medtem ko je Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu 13. Saj imajo skupno 5, indeks Jaccard je 5.43% = 5 / (79 + 13).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Generacijske razlike na delovnem mestu in Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:
