Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Funkcionalna analiza dela in Trening

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Funkcionalna analiza dela in Trening

Funkcionalna analiza dela vs. Trening

Funkcionalna analiza dela integrira analizo sistema dela in analizo nalog pri oblikovanju in urejanju delovnih mest Moore, F. I. (1999). Tréning (angleško training > train - poučevati, učiti se, šolati se, vzgajati, uriti se, vežbati, dresirati) je metoda akivnega učenja in se nanaša na pridobivanje znanja, veščin, spretnosti in navad kot rezultat poučevanja glasovnih ali praktičnih spretnosti in znanja, ki se nanašajo na posebna uporabna področja dejavnosti.

Podobnosti med Funkcionalna analiza dela in Trening

Funkcionalna analiza dela in Trening še 2 stvari v skupni (v Unijapedija): Poklic, Znanje.

Poklic

Poklic je pojem, ki pomeni institucionalizirano sposobnost za opravljanje dejavnosti, za katero smo izučeni, vzgojeni oziroma izobraženi.

Funkcionalna analiza dela in Poklic · Poklic in Trening · Poglej več »

Znanje

Znánje je skupek urejenih informacij, ki privedejo do razumevanja.

Funkcionalna analiza dela in Znanje · Trening in Znanje · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Funkcionalna analiza dela in Trening

Funkcionalna analiza dela 19 odnose, medtem ko je Trening 11. Saj imajo skupno 2, indeks Jaccard je 6.67% = 2 / (19 + 11).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Funkcionalna analiza dela in Trening. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: