Podobnosti med Frederick Winslow Taylor in Organizacijska psihologija
Frederick Winslow Taylor in Organizacijska psihologija še 9 stvari v skupni (v Unijapedija): Analiza dela, Delavec, Delo, Menedžment, Motivacija, Podjetje, Poskus, Učinkovitost, Vodenje.
Analiza dela
Analiza dela je proces določanja tistih značilnosti dela, ki so nujne za njegovo uspešno opravljanje in proces ugotavljanja razmer, v katerih delo poteka.
Analiza dela in Frederick Winslow Taylor · Analiza dela in Organizacijska psihologija ·
Delavec
Delavec je oseba, ki opravlja kako delo.
Delavec in Frederick Winslow Taylor · Delavec in Organizacijska psihologija ·
Delo
Delo je zavestno uporabljanje telesne ali duševne energije za pridobivanje rezultatov.
Delo in Frederick Winslow Taylor · Delo in Organizacijska psihologija ·
Menedžment
Menedžment ali upravljanje je proces odločanja, načrtovanja, osmišljanja, usmerjanja, razporejanja (alociranja) organizacijskih resursov (virov), vodenja ter nadzora in vrednotenja izvajanja različnih aktivnosti.
Frederick Winslow Taylor in Menedžment · Menedžment in Organizacijska psihologija ·
Motivacija
Motivacija je psihološki element, ki spodbuja organizem, da ravna v skladu s svojimi cilji, željami, potrebami in notranjo kontrolo.
Frederick Winslow Taylor in Motivacija · Motivacija in Organizacijska psihologija ·
Podjetje
Podjetje (ang. Business) ni pravna oseba in je poslovna enota gospodarske družbe (ang. Corporation), ki pa je pravna oseba (ang. Legal Entity).
Frederick Winslow Taylor in Podjetje · Organizacijska psihologija in Podjetje ·
Poskus
Poskus (tudi poizkus in preskus) ali eksperiment je korak v znanstveni metodi, ki dá najprimernejšega med modeli ali domnevami.
Frederick Winslow Taylor in Poskus · Organizacijska psihologija in Poskus ·
Učinkovitost
Učinkovitost na splošno opredeljuje, do katere mere mere so čas, trud in stroški dobro porabljeni za načrtovano nalogo ali namen.
Frederick Winslow Taylor in Učinkovitost · Organizacijska psihologija in Učinkovitost ·
Vodenje
Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.
Frederick Winslow Taylor in Vodenje · Organizacijska psihologija in Vodenje ·
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Frederick Winslow Taylor in Organizacijska psihologija imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Frederick Winslow Taylor in Organizacijska psihologija
Primerjava med Frederick Winslow Taylor in Organizacijska psihologija
Frederick Winslow Taylor 40 odnose, medtem ko je Organizacijska psihologija 71. Saj imajo skupno 9, indeks Jaccard je 8.11% = 9 / (40 + 71).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Frederick Winslow Taylor in Organizacijska psihologija. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: