Diskriminacija na delovnem mestu zaradi homoseksualnosti in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Diskriminacija na delovnem mestu zaradi homoseksualnosti in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu

Diskriminacija na delovnem mestu zaradi homoseksualnosti vs. Psihosocialna tveganja na delovnem mestu

Diskriminacija na delovnem mestu je neenako obravnavanje posameznikov na podlagi njihovih osebnih okoliščin, kot so rasna ali etnična pripadnost, narodnost, verska pripadnost, telesna/duševna prikrajšanost, spol, spolna usmerjenost.... Psihosocialna nevarnost je katerakoli nevarnost pri delu, ki vpliva na psihološko blagostanje zaposlenih.

Podobnosti med Diskriminacija na delovnem mestu zaradi homoseksualnosti in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu

Diskriminacija na delovnem mestu zaradi homoseksualnosti in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu pa 1 skupno stvar (v Unijapedija): Diskriminacija na delovnem mestu.

Diskriminacija na delovnem mestu

Diskriminacija na delovnem mestu je diskriminacija na različnih področjih dela, kot so zaposlovanje, napredovanje, izobraževanje, usposabljanje, prekvalifikacija, plača in drugi prejemki, odsotnost z dela, delovni odnosi, delovne naloge, delovne razmere, delovni čas ter prenehanje delovnega razmerja.

Diskriminacija na delovnem mestu in Diskriminacija na delovnem mestu zaradi homoseksualnosti · Diskriminacija na delovnem mestu in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Kaj Diskriminacija na delovnem mestu zaradi homoseksualnosti in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu imajo skupnega
Kakšne so podobnosti med Diskriminacija na delovnem mestu zaradi homoseksualnosti in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu

Primerjava med Diskriminacija na delovnem mestu zaradi homoseksualnosti in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu

Diskriminacija na delovnem mestu zaradi homoseksualnosti 5 odnose, medtem ko je Psihosocialna tveganja na delovnem mestu 48. Saj imajo skupno 1, indeks Jaccard je 1.89% = 1 / (5 + 48).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Diskriminacija na delovnem mestu zaradi homoseksualnosti in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Unijapedija je koncept, zemljevid ali semantično mrežo, organizirano kot enciklopedije - slovar. To je na kratko opredelitev vsakega koncepta in njegovih odnosov.

To je velikanski spletni mentalni zemljevid, ki služi kot osnova za koncept diagramov. To je prost za uporabo in vsak članek ali dokument, ki se lahko prenese. To je orodje, vir ali predlog za študije, raziskave, izobraževanje, učenje in poučevanje, ki jih učitelji, vzgojitelji, dijaki ali študenti lahko uporablja; Za akademskega sveta: za šolo, primarno, sekundarno, gimnazije, srednje tehnične stopnje, šole, univerze, dodiplomski, magistrski ali doktorski stopinj; za papir, poročil, projektov, idej, dokumentacije, raziskav, povzetkov, ali teze. Tu je definicija, razlaga, opis ali pomen vsakega pomembno, na kateri želite informacije in seznam njihovih povezanih konceptov kot pojmovnika. Na voljo v Slovenski, Angleščina, Španski, Portugalski, Japonski, Kitajski, Francosko, Nemški, Italijansko, Poljski, Nizozemski, Rusko, Arabsko, Hindi, Švedski, Ukrajinski, Madžarski, Katalonščina, Češka, Hebrejščina, Danski, Finski, Indonezijski, Norveški, Romunščina, Turški, Vietnamščina, Korejščina, Thai, Grški, Bolgarski, Hrvaški, Slovak, Litvanski, Filipino, Latvijski in Estonski Več jezikov kmalu.

Vse informacije, ki je bila vzeta iz Wikipedija, in je na voljo pod licenco Creative Commons Priznanje avtorstva-Deljenje pod enakimi pogoji 3.0.

Fundacija Wikimedia ne podpira in ni povezana z Unijapedija.

Google Play, Android in logotip Googla Play sta blagovni znamki podjetja Google Inc.

Pravilnik o zasebnosti