Diskriminacija na delovnem mestu in Čustvena zloraba na delovnem mestu

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Diskriminacija na delovnem mestu in Čustvena zloraba na delovnem mestu

Diskriminacija na delovnem mestu vs. Čustvena zloraba na delovnem mestu

Diskriminacija na delovnem mestu je diskriminacija na različnih področjih dela, kot so zaposlovanje, napredovanje, izobraževanje, usposabljanje, prekvalifikacija, plača in drugi prejemki, odsotnost z dela, delovni odnosi, delovne naloge, delovne razmere, delovni čas ter prenehanje delovnega razmerja. Izraz »zloraba« se nanaša na resne in dolgotrajne učinke na ljudi, ki so vidni iz pisnih ali ustnih opisov ljudi.

Podobnosti med Diskriminacija na delovnem mestu in Čustvena zloraba na delovnem mestu

Diskriminacija na delovnem mestu in Čustvena zloraba na delovnem mestu še 2 stvari v skupni (v Unijapedija): Družbeni spol, Konflikt na delovnem mestu.

Družbeni spol

Simbola družbenih spolov. Rdeči je ženski simbol Venere. Modri pa predstavlja moški simbol Marsa. Družbeni spol je nabor značilnosti, ki se nanašajo na moškost in ženskost in ki ju razlikujejo med seboj.

Diskriminacija na delovnem mestu in Družbeni spol · Družbeni spol in Čustvena zloraba na delovnem mestu · Poglej več »

Konflikt na delovnem mestu

Konflikt je v širšem pomenu besede vsako srečanje neusklajenih dejavnikov oziroma soočenje neusklajenosti ali neharmonija.

Diskriminacija na delovnem mestu in Konflikt na delovnem mestu · Konflikt na delovnem mestu in Čustvena zloraba na delovnem mestu · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Kaj Diskriminacija na delovnem mestu in Čustvena zloraba na delovnem mestu imajo skupnega
Kakšne so podobnosti med Diskriminacija na delovnem mestu in Čustvena zloraba na delovnem mestu

Primerjava med Diskriminacija na delovnem mestu in Čustvena zloraba na delovnem mestu

Diskriminacija na delovnem mestu 31 odnose, medtem ko je Čustvena zloraba na delovnem mestu 16. Saj imajo skupno 2, indeks Jaccard je 4.26% = 2 / (31 + 16).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Diskriminacija na delovnem mestu in Čustvena zloraba na delovnem mestu. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Unijapedija je koncept, zemljevid ali semantično mrežo, organizirano kot enciklopedije - slovar. To je na kratko opredelitev vsakega koncepta in njegovih odnosov.

To je velikanski spletni mentalni zemljevid, ki služi kot osnova za koncept diagramov. To je prost za uporabo in vsak članek ali dokument, ki se lahko prenese. To je orodje, vir ali predlog za študije, raziskave, izobraževanje, učenje in poučevanje, ki jih učitelji, vzgojitelji, dijaki ali študenti lahko uporablja; Za akademskega sveta: za šolo, primarno, sekundarno, gimnazije, srednje tehnične stopnje, šole, univerze, dodiplomski, magistrski ali doktorski stopinj; za papir, poročil, projektov, idej, dokumentacije, raziskav, povzetkov, ali teze. Tu je definicija, razlaga, opis ali pomen vsakega pomembno, na kateri želite informacije in seznam njihovih povezanih konceptov kot pojmovnika. Na voljo v Slovenski, Angleščina, Španski, Portugalski, Japonski, Kitajski, Francosko, Nemški, Italijansko, Poljski, Nizozemski, Rusko, Arabsko, Hindi, Švedski, Ukrajinski, Madžarski, Katalonščina, Češka, Hebrejščina, Danski, Finski, Indonezijski, Norveški, Romunščina, Turški, Vietnamščina, Korejščina, Thai, Grški, Bolgarski, Hrvaški, Slovak, Litvanski, Filipino, Latvijski in Estonski Več jezikov kmalu.

Vse informacije, ki je bila vzeta iz Wikipedija, in je na voljo pod licenco Creative Commons Priznanje avtorstva-Deljenje pod enakimi pogoji 3.0.

Fundacija Wikimedia ne podpira in ni povezana z Unijapedija.

Google Play, Android in logotip Googla Play sta blagovni znamki podjetja Google Inc.

Pravilnik o zasebnosti