Delovno razmerje in Diskriminacija na delovnem mestu

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Delovno razmerje in Diskriminacija na delovnem mestu

Delovno razmerje vs. Diskriminacija na delovnem mestu

Delovno razmerje je po Zakonu o delovnih razmerjih opredeljeno v 4. Diskriminacija na delovnem mestu je diskriminacija na različnih področjih dela, kot so zaposlovanje, napredovanje, izobraževanje, usposabljanje, prekvalifikacija, plača in drugi prejemki, odsotnost z dela, delovni odnosi, delovne naloge, delovne razmere, delovni čas ter prenehanje delovnega razmerja.

Podobnosti med Delovno razmerje in Diskriminacija na delovnem mestu

Delovno razmerje in Diskriminacija na delovnem mestu še 4 stvari v skupni (v Unijapedija): Delavec, Delo, Delodajalec, Zakon o delovnih razmerjih Republike Slovenije.

Delavec

Delavec je oseba, ki opravlja kako delo.

Delavec in Delovno razmerje · Delavec in Diskriminacija na delovnem mestu · Poglej več »

Delo

Delo je zavestno uporabljanje telesne ali duševne energije za pridobivanje rezultatov.

Delo in Delovno razmerje · Delo in Diskriminacija na delovnem mestu · Poglej več »

Delodajalec

Delodajalec je pravni izraz, ki je opredeljen v Zakonu o delovnih razmerjih Republike Slovenije v 2.

Delodajalec in Delovno razmerje · Delodajalec in Diskriminacija na delovnem mestu · Poglej več »

Zakon o delovnih razmerjih Republike Slovenije

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) je zakon, ki v Republiki Sloveniji velja od 1.

Delovno razmerje in Zakon o delovnih razmerjih Republike Slovenije · Diskriminacija na delovnem mestu in Zakon o delovnih razmerjih Republike Slovenije · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Kaj Delovno razmerje in Diskriminacija na delovnem mestu imajo skupnega
Kakšne so podobnosti med Delovno razmerje in Diskriminacija na delovnem mestu

Primerjava med Delovno razmerje in Diskriminacija na delovnem mestu

Delovno razmerje 5 odnose, medtem ko je Diskriminacija na delovnem mestu 31. Saj imajo skupno 4, indeks Jaccard je 11.11% = 4 / (5 + 31).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Delovno razmerje in Diskriminacija na delovnem mestu. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Unijapedija je koncept, zemljevid ali semantično mrežo, organizirano kot enciklopedije - slovar. To je na kratko opredelitev vsakega koncepta in njegovih odnosov.

To je velikanski spletni mentalni zemljevid, ki služi kot osnova za koncept diagramov. To je prost za uporabo in vsak članek ali dokument, ki se lahko prenese. To je orodje, vir ali predlog za študije, raziskave, izobraževanje, učenje in poučevanje, ki jih učitelji, vzgojitelji, dijaki ali študenti lahko uporablja; Za akademskega sveta: za šolo, primarno, sekundarno, gimnazije, srednje tehnične stopnje, šole, univerze, dodiplomski, magistrski ali doktorski stopinj; za papir, poročil, projektov, idej, dokumentacije, raziskav, povzetkov, ali teze. Tu je definicija, razlaga, opis ali pomen vsakega pomembno, na kateri želite informacije in seznam njihovih povezanih konceptov kot pojmovnika. Na voljo v Slovenski, Angleščina, Španski, Portugalski, Japonski, Kitajski, Francosko, Nemški, Italijansko, Poljski, Nizozemski, Rusko, Arabsko, Hindi, Švedski, Ukrajinski, Madžarski, Katalonščina, Češka, Hebrejščina, Danski, Finski, Indonezijski, Norveški, Romunščina, Turški, Vietnamščina, Korejščina, Thai, Grški, Bolgarski, Hrvaški, Slovak, Litvanski, Filipino, Latvijski in Estonski Več jezikov kmalu.

Informacije temeljijo na člankih iz Wikipedije in drugih projektov Wikimedia in so na voljo pod licenco Creative Commons Priznanje-Deljenje pod enakimi pogoji.

Fundacija Wikimedia ne podpira in ni povezana z Unijapedija.

Google Play, Android in logotip Googla Play sta blagovni znamki podjetja Google Inc.

Pravilnik o zasebnosti