Delovno okolje in Organizacijska socializacija

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Delovno okolje in Organizacijska socializacija

Delovno okolje vs. Organizacijska socializacija

Delovno okolje je okolje, v katerem posameznik opravlja svoje delovne aktivnosti. Organizacijska socializacija ali onboarding je definirana kot učenje in proces asimilacije v novo okolje, ki omogoča posamezniku prevzeti svojo organizacijsko vlogo, ki ustreza tako njemu samemu kot tudi organizacijeChao.

Podobnosti med Delovno okolje in Organizacijska socializacija

Delovno okolje in Organizacijska socializacija še 4 stvari v skupni (v Unijapedija): Komunikacija na delovnem mestu, Organizacija, Stres na delovnem mestu, Zadovoljstvo zaposlenih.

Komunikacija na delovnem mestu

Beseda komunikacija izhaja iz latinščine (communis) in pomeni »deliti«.

Delovno okolje in Komunikacija na delovnem mestu · Komunikacija na delovnem mestu in Organizacijska socializacija · Poglej več »

Organizacija

Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.

Delovno okolje in Organizacija · Organizacija in Organizacijska socializacija · Poglej več »

Stres na delovnem mestu

Stres na delovnem mestu ima, tako kot stres v splošnem, veliko definicij.

Delovno okolje in Stres na delovnem mestu · Organizacijska socializacija in Stres na delovnem mestu · Poglej več »

Zadovoljstvo zaposlenih

Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.

Delovno okolje in Zadovoljstvo zaposlenih · Organizacijska socializacija in Zadovoljstvo zaposlenih · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Kaj Delovno okolje in Organizacijska socializacija imajo skupnega
Kakšne so podobnosti med Delovno okolje in Organizacijska socializacija

Primerjava med Delovno okolje in Organizacijska socializacija

Delovno okolje 38 odnose, medtem ko je Organizacijska socializacija 21. Saj imajo skupno 4, indeks Jaccard je 6.78% = 4 / (38 + 21).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Delovno okolje in Organizacijska socializacija. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Unijapedija je koncept, zemljevid ali semantično mrežo, organizirano kot enciklopedije - slovar. To je na kratko opredelitev vsakega koncepta in njegovih odnosov.

To je velikanski spletni mentalni zemljevid, ki služi kot osnova za koncept diagramov. To je prost za uporabo in vsak članek ali dokument, ki se lahko prenese. To je orodje, vir ali predlog za študije, raziskave, izobraževanje, učenje in poučevanje, ki jih učitelji, vzgojitelji, dijaki ali študenti lahko uporablja; Za akademskega sveta: za šolo, primarno, sekundarno, gimnazije, srednje tehnične stopnje, šole, univerze, dodiplomski, magistrski ali doktorski stopinj; za papir, poročil, projektov, idej, dokumentacije, raziskav, povzetkov, ali teze. Tu je definicija, razlaga, opis ali pomen vsakega pomembno, na kateri želite informacije in seznam njihovih povezanih konceptov kot pojmovnika. Na voljo v Slovenski, Angleščina, Španski, Portugalski, Japonski, Kitajski, Francosko, Nemški, Italijansko, Poljski, Nizozemski, Rusko, Arabsko, Hindi, Švedski, Ukrajinski, Madžarski, Katalonščina, Češka, Hebrejščina, Danski, Finski, Indonezijski, Norveški, Romunščina, Turški, Vietnamščina, Korejščina, Thai, Grški, Bolgarski, Hrvaški, Slovak, Litvanski, Filipino, Latvijski in Estonski Več jezikov kmalu.

Vse informacije, ki je bila vzeta iz Wikipedija, in je na voljo pod licenco Creative Commons Priznanje avtorstva-Deljenje pod enakimi pogoji 3.0.

Fundacija Wikimedia ne podpira in ni povezana z Unijapedija.

Google Play, Android in logotip Googla Play sta blagovni znamki podjetja Google Inc.

Pravilnik o zasebnosti