Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Delovna učinkovitost in Trening

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Delovna učinkovitost in Trening

Delovna učinkovitost vs. Trening

Delovna učinkovitost predstavlja kombinacijo delovnega potenciala (fizičnih sposobnosti, mentalnih sposobnosti, izobrazbe in delovnih izkušenj) ter značilnosti organizacije. Tréning (angleško training > train - poučevati, učiti se, šolati se, vzgajati, uriti se, vežbati, dresirati) je metoda akivnega učenja in se nanaša na pridobivanje znanja, veščin, spretnosti in navad kot rezultat poučevanja glasovnih ali praktičnih spretnosti in znanja, ki se nanašajo na posebna uporabna področja dejavnosti.

Podobnosti med Delovna učinkovitost in Trening

Delovna učinkovitost in Trening pa 1 skupno stvar (v Unijapedija): Znanje.

Znanje

Znánje je skupek urejenih informacij, ki privedejo do razumevanja.

Delovna učinkovitost in Znanje · Trening in Znanje · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Delovna učinkovitost in Trening

Delovna učinkovitost 28 odnose, medtem ko je Trening 11. Saj imajo skupno 1, indeks Jaccard je 2.56% = 1 / (28 + 11).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Delovna učinkovitost in Trening. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: