Delovna učinkovitost in Katedra za psihologijo dela in organizacije

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Delovna učinkovitost in Katedra za psihologijo dela in organizacije

Delovna učinkovitost vs. Katedra za psihologijo dela in organizacije

Delovna učinkovitost predstavlja kombinacijo delovnega potenciala (fizičnih sposobnosti, mentalnih sposobnosti, izobrazbe in delovnih izkušenj) ter značilnosti organizacije. Katedra za psihologijo dela in organizacije je bila ustanovljena leta 1961, v prostorih Filozofske fakultete v Ljubljani, na Oddelku za psihologijo.

Podobnosti med Delovna učinkovitost in Katedra za psihologijo dela in organizacije

Delovna učinkovitost in Katedra za psihologijo dela in organizacije še 3 stvari v skupni (v Unijapedija): Delovno okolje, Podjetje, Psihologija.

Delovno okolje

Delovno okolje je okolje, v katerem posameznik opravlja svoje delovne aktivnosti.

Delovna učinkovitost in Delovno okolje · Delovno okolje in Katedra za psihologijo dela in organizacije · Poglej več »

Podjetje

Podjetje (ang. Business) ni pravna oseba in je poslovna enota gospodarske družbe (ang. Corporation), ki pa je pravna oseba (ang. Legal Entity).

Delovna učinkovitost in Podjetje · Katedra za psihologijo dela in organizacije in Podjetje · Poglej več »

Psihologija

Psihologija (starogrško psychē - duša in logos - beseda, govor) je veda, ki znanstveno proučuje duševne procese, vedenje in osebnost, torej psihološke procese pri človeku.

Delovna učinkovitost in Psihologija · Katedra za psihologijo dela in organizacije in Psihologija · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Kaj Delovna učinkovitost in Katedra za psihologijo dela in organizacije imajo skupnega
Kakšne so podobnosti med Delovna učinkovitost in Katedra za psihologijo dela in organizacije

Primerjava med Delovna učinkovitost in Katedra za psihologijo dela in organizacije

Delovna učinkovitost 28 odnose, medtem ko je Katedra za psihologijo dela in organizacije 63. Saj imajo skupno 3, indeks Jaccard je 3.30% = 3 / (28 + 63).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Delovna učinkovitost in Katedra za psihologijo dela in organizacije. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Unijapedija je koncept, zemljevid ali semantično mrežo, organizirano kot enciklopedije - slovar. To je na kratko opredelitev vsakega koncepta in njegovih odnosov.

To je velikanski spletni mentalni zemljevid, ki služi kot osnova za koncept diagramov. To je prost za uporabo in vsak članek ali dokument, ki se lahko prenese. To je orodje, vir ali predlog za študije, raziskave, izobraževanje, učenje in poučevanje, ki jih učitelji, vzgojitelji, dijaki ali študenti lahko uporablja; Za akademskega sveta: za šolo, primarno, sekundarno, gimnazije, srednje tehnične stopnje, šole, univerze, dodiplomski, magistrski ali doktorski stopinj; za papir, poročil, projektov, idej, dokumentacije, raziskav, povzetkov, ali teze. Tu je definicija, razlaga, opis ali pomen vsakega pomembno, na kateri želite informacije in seznam njihovih povezanih konceptov kot pojmovnika. Na voljo v Slovenski, Angleščina, Španski, Portugalski, Japonski, Kitajski, Francosko, Nemški, Italijansko, Poljski, Nizozemski, Rusko, Arabsko, Hindi, Švedski, Ukrajinski, Madžarski, Katalonščina, Češka, Hebrejščina, Danski, Finski, Indonezijski, Norveški, Romunščina, Turški, Vietnamščina, Korejščina, Thai, Grški, Bolgarski, Hrvaški, Slovak, Litvanski, Filipino, Latvijski in Estonski Več jezikov kmalu.

Informacije temeljijo na člankih iz Wikipedije in drugih projektov Wikimedia in so na voljo pod licenco Creative Commons Priznanje-Deljenje pod enakimi pogoji.

Fundacija Wikimedia ne podpira in ni povezana z Unijapedija.

Google Play, Android in logotip Googla Play sta blagovni znamki podjetja Google Inc.

Pravilnik o zasebnosti