Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Aplikativna psihologija in Organizacijska psihologija

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Aplikativna psihologija in Organizacijska psihologija

Aplikativna psihologija vs. Organizacijska psihologija

Aplikativna psihologija (tudi praktična psihologija) je skupna označitev za različna področja uporabe psiholoških spoznanj in postopkov v družbenem in kulturnem življenju (v nasprotju s teoretično občo psihologijo). Organizacijska psihologija ali psihologija dela se ukvarja s preučevanjem človeškega vedenja v vidikih življenja, ki so povezani s produkcijo, distribucijo in uporabo storitev.

Podobnosti med Aplikativna psihologija in Organizacijska psihologija

Aplikativna psihologija in Organizacijska psihologija pa 1 skupno stvar (v Unijapedija): Vedenje.

Vedenje

Vedênje je izraz, ki se nanaša na sistem ali organizem, večinoma v povezavi s svojim okoljem, ki vključuje druge sisteme ali organizme.

Aplikativna psihologija in Vedenje · Organizacijska psihologija in Vedenje · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Aplikativna psihologija in Organizacijska psihologija

Aplikativna psihologija 8 odnose, medtem ko je Organizacijska psihologija 71. Saj imajo skupno 1, indeks Jaccard je 1.27% = 1 / (8 + 71).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Aplikativna psihologija in Organizacijska psihologija. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: