Logo
Unijapedija
Komunikacija
na voljo v Google Play
Novo! Naložite Unijapedija na vašem Android ™!
Namesti
Hitreje kot brskalnik!
 

Analiza dela in Usposabljanje

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Analiza dela in Usposabljanje

Analiza dela vs. Usposabljanje

Analiza dela je proces določanja tistih značilnosti dela, ki so nujne za njegovo uspešno opravljanje in proces ugotavljanja razmer, v katerih delo poteka. Usposabljanje je proces pridobivanja, razvijanja in izboljšanja tistih sposobnosti, veščin, navad in kompetenc zaposlenih, ki jim bodo omogočile večjo učinkovitost in s tem doseganje ciljev podjetja.

Podobnosti med Analiza dela in Usposabljanje

Analiza dela in Usposabljanje še 3 stvari v skupni (v Unijapedija): Delovnik, Poklic, Vodenje.

Delovnik

Delovnik ali delavnik je oznaka dneva, v katerem je bil določen čas porabljen za delo.

Analiza dela in Delovnik · Delovnik in Usposabljanje · Poglej več »

Poklic

Poklic je pojem, ki pomeni institucionalizirano sposobnost za opravljanje dejavnosti, za katero smo izučeni, vzgojeni oziroma izobraženi.

Analiza dela in Poklic · Poklic in Usposabljanje · Poglej več »

Vodenje

Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.

Analiza dela in Vodenje · Usposabljanje in Vodenje · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Analiza dela in Usposabljanje

Analiza dela 33 odnose, medtem ko je Usposabljanje 17. Saj imajo skupno 3, indeks Jaccard je 6.00% = 3 / (33 + 17).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Analiza dela in Usposabljanje. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Zdravo! Smo na Facebooku zdaj! »