Kazalo
5 odnosi: Delovna učinkovitost, Letni razgovor, Učeča se organizacija, Ustvarjalnost, Vlagatelji v ljudi.
Delovna učinkovitost
Delovna učinkovitost predstavlja kombinacijo delovnega potenciala (fizičnih sposobnosti, mentalnih sposobnosti, izobrazbe in delovnih izkušenj) ter značilnosti organizacije.
Poglej Človeški kapital in Delovna učinkovitost
Letni razgovor
Letni razgovor ali Ocenjevalni razgovor(ang. Annual Performance Appraisal Interview, Performance appraisal) je sistematični pogovor oz.
Poglej Človeški kapital in Letni razgovor
Učeča se organizacija
Učečo se organizacijo je zasnoval Peter Senge.
Poglej Človeški kapital in Učeča se organizacija
Ustvarjalnost
Ustvarjalnost ali kreativnost je sposobnost za ustvarjanje del, ki so nova (originalna in nepričakovana) ter primerna (uporabna, se prilegajo omejitvam naloge).
Poglej Človeški kapital in Ustvarjalnost
Vlagatelji v ljudi
Vlagatelji v ljudi (angl. Investors in people) je standard, ki služi kot orodje za ustvarjanje napredka, konkurenčnosti in kvalitete podjetja z dejavnejšim odnosom slednjega do človeških virov– njihovih zaposlenih.