Kazalo
4 odnosi: Halo učinek, Kadrovska psihologija, Letni razgovor, Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti.
Halo učinek
Halo efekt ali halo učinek, je napaka ocenjevanja.
Poglej Ocenjevanje delovne uspešnosti in Halo učinek
Kadrovska psihologija
Kadrovska psihologija je eno izmed treh področij industrijsko-organizacijske psihologije.
Poglej Ocenjevanje delovne uspešnosti in Kadrovska psihologija
Letni razgovor
Letni razgovor ali Ocenjevalni razgovor(ang. Annual Performance Appraisal Interview, Performance appraisal) je sistematični pogovor oz.
Poglej Ocenjevanje delovne uspešnosti in Letni razgovor
Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti
Čeprav je namen ocenjevalnega sistema zbrati natančne ocene delovne uspešnosti zaposlenega ter zgraditi strukturne karakteristike za pomoč pri zbiranju teh ocen, ga ocenjevalci s svojim ocenjevanjem ne zagotavljajo vedno.
Poglej Ocenjevanje delovne uspešnosti in Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti