4 odnosi: Halo učinek, Kadrovska psihologija, Letni razgovor, Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti.
Halo učinek
Halo efekt ali halo učinek, je napaka ocenjevanja.
Novo!!: Ocenjevanje delovne uspešnosti in Halo učinek · Poglej več »
Kadrovska psihologija
Kadrovska psihologija je eno izmed treh področij industrijsko-organizacijske psihologije.
Novo!!: Ocenjevanje delovne uspešnosti in Kadrovska psihologija · Poglej več »
Letni razgovor
Letni razgovor ali Ocenjevalni razgovor(ang. Annual Performance Appraisal Interview, Performance appraisal) je sistematični pogovor oz.
Novo!!: Ocenjevanje delovne uspešnosti in Letni razgovor · Poglej več »
Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti
Čeprav je namen ocenjevalnega sistema zbrati natančne ocene delovne uspešnosti zaposlenega ter zgraditi strukturne karakteristike za pomoč pri zbiranju teh ocen, ga ocenjevalci s svojim ocenjevanjem ne zagotavljajo vedno.
Novo!!: Ocenjevanje delovne uspešnosti in Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti · Poglej več »