Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
OdhodniDohodne
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Ocenjevanje delovne uspešnosti

Index Ocenjevanje delovne uspešnosti

Ocenjevanje delovne uspešnosti je postopek, s pomočjo katerega ocenjujemo zaposlene in njihovo vedenje na delovnem mestu.

Kazalo

  1. 4 odnosi: Halo učinek, Kadrovska psihologija, Letni razgovor, Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti.

Halo učinek

Halo efekt ali halo učinek, je napaka ocenjevanja.

Poglej Ocenjevanje delovne uspešnosti in Halo učinek

Kadrovska psihologija

Kadrovska psihologija je eno izmed treh področij industrijsko-organizacijske psihologije.

Poglej Ocenjevanje delovne uspešnosti in Kadrovska psihologija

Letni razgovor

Letni razgovor ali Ocenjevalni razgovor(ang. Annual Performance Appraisal Interview, Performance appraisal) je sistematični pogovor oz.

Poglej Ocenjevanje delovne uspešnosti in Letni razgovor

Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti

Čeprav je namen ocenjevalnega sistema zbrati natančne ocene delovne uspešnosti zaposlenega ter zgraditi strukturne karakteristike za pomoč pri zbiranju teh ocen, ga ocenjevalci s svojim ocenjevanjem ne zagotavljajo vedno.

Poglej Ocenjevanje delovne uspešnosti in Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti