Logo
Unijapedija
Komunikacija
na voljo v Google Play
Novo! Naložite Unijapedija na vašem Android ™!
Prenesti
Hitreje kot brskalnik!
 

Ocenjevanje delovne uspešnosti

Index Ocenjevanje delovne uspešnosti

Ocenjevanje delovne uspešnosti je postopek, s pomočjo katerega ocenjujemo zaposlene in njihovo vedenje na delovnem mestu.

4 odnosi: Halo učinek, Kadrovska psihologija, Letni razgovor, Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti.

Halo učinek

Halo efekt ali halo učinek, je napaka ocenjevanja.

Novo!!: Ocenjevanje delovne uspešnosti in Halo učinek · Poglej več »

Kadrovska psihologija

Kadrovska psihologija je eno izmed treh področij industrijsko-organizacijske psihologije.

Novo!!: Ocenjevanje delovne uspešnosti in Kadrovska psihologija · Poglej več »

Letni razgovor

Letni razgovor ali Ocenjevalni razgovor(ang. Annual Performance Appraisal Interview, Performance appraisal) je sistematični pogovor oz.

Novo!!: Ocenjevanje delovne uspešnosti in Letni razgovor · Poglej več »

Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti

Čeprav je namen ocenjevalnega sistema zbrati natančne ocene delovne uspešnosti zaposlenega ter zgraditi strukturne karakteristike za pomoč pri zbiranju teh ocen, ga ocenjevalci s svojim ocenjevanjem ne zagotavljajo vedno.

Novo!!: Ocenjevanje delovne uspešnosti in Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti · Poglej več »

OdhodniDohodne
Zdravo! Smo na Facebooku zdaj! »