3 odnosi: Delovna učinkovitost, Družinsko podjetništvo, Generacijske razlike na delovnem mestu.
Delovna učinkovitost
Delovna učinkovitost predstavlja kombinacijo delovnega potenciala (fizičnih sposobnosti, mentalnih sposobnosti, izobrazbe in delovnih izkušenj) ter značilnosti organizacije.
Novo!!: Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu in Delovna učinkovitost · Poglej več »
Družinsko podjetništvo
Družinsko podjetništvo združuje tako I) družino, ki jo smatramo kot skupino ljudi, v kateri se rodimo, odrastemo, ki skrbi in nas varuje, kot II)podjetje, ki ga prav tako pojmujemo kot skupino ljudi oziroma kolektiv, ki jih povezuje interes do dela, s katerim si zaposleni, zagotovijo možnost za preživetje oziroma ustrezne življenjske pogoje. Tako iz dveh skupin dobimo samo eno, v kateri se prepletajo poslovni in družinski odnosi. Kot povsod najdemo tudi tu prednosti in slabosti.
Novo!!: Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu in Družinsko podjetništvo · Poglej več »
Generacijske razlike na delovnem mestu
Generacijske razlike na delovnem mestu se kažejo predvsem v vrednotah in načinu dela različnih generacij in lahko predstavljajo oteženo delo ali načine komuniciranja, če se jih ne zavedamo.
Novo!!: Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu in Generacijske razlike na delovnem mestu · Poglej več »