Hitreje kot brskalnik!
27 odnosi: Dejavniki stresa na delovnem mestu, Delo na daljavo, Delovna osebnost, Elton Mayo, Eva Boštjančič, Funkcionalna analiza dela, Generacijske razlike na delovnem mestu, Glasba na delovnem mestu, Gradnja tima, Hugo Münsterberg, Katedra za psihologijo dela in organizacije, Kovčing, Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu, Metoda 360 stopinj, Ocenjevanje delovne uspešnosti, Perfekcionizem, Socialna moč, Tekmovalnost, Teorija pravičnosti, Teorija pričakovanja, Testi poznavanja dela, Učeča se organizacija, Upravljanje poslovnih procesov, Upravljanje s cilji, Uvajanje v delo, Vrednotenje dela, Zunanje izvajanje dejavnosti.
Dejavniki stresa na delovnem mestu
Dejavniki stresa oz.
Novo!!: Delovna učinkovitost in Dejavniki stresa na delovnem mestu · Poglej več »
Delo na daljavo
Delo na daljavo (tudi teledelo; angl. telecommuting) je način dela, pri kateri oseba delo v celoti ali delno opravlja na lokaciji, ki je oddaljena od njegove delovne organizacije, pri tem pa uporablja telekomunikacijsko in informacijsko tehnologijo.
Novo!!: Delovna učinkovitost in Delo na daljavo · Poglej več »
Delovna osebnost
Termin delovna osebnost vključuje koncept posameznika kot delavca, njegov motivacijski sistem ter potrebe in vrednote, povezane z njegovim delovnim mestom Capuzzi, D. in Stauffer, M. D. (2012).
Novo!!: Delovna učinkovitost in Delovna osebnost · Poglej več »
Elton Mayo
George Elton Mayo, avstralski psiholog in sociolog, * 26. december 1880, Adelaide, † 7. september 1949, Guildford, Surrey.
Novo!!: Delovna učinkovitost in Elton Mayo · Poglej več »
Eva Boštjančič
Eva Boštjančič, slovenska psihologinja, * 29. november 1972, Ljubljana.
Novo!!: Delovna učinkovitost in Eva Boštjančič · Poglej več »
Funkcionalna analiza dela
Funkcionalna analiza dela integrira analizo sistema dela in analizo nalog pri oblikovanju in urejanju delovnih mest Moore, F. I. (1999).
Novo!!: Delovna učinkovitost in Funkcionalna analiza dela · Poglej več »
Generacijske razlike na delovnem mestu
Generacijske razlike na delovnem mestu se kažejo predvsem v vrednotah in načinu dela različnih generacij in lahko predstavljajo oteženo delo ali načine komuniciranja, če se jih ne zavedamo.
Novo!!: Delovna učinkovitost in Generacijske razlike na delovnem mestu · Poglej več »
Glasba na delovnem mestu
Glasba na delovnem mestu je danes prisotna v mnogih delovnih okoljih, na primer v hotelih, pisarnah, restavracijah, bankah, trgovinah, bolnišnicah ipd.
Novo!!: Delovna učinkovitost in Glasba na delovnem mestu · Poglej več »
Gradnja tima
Gradnja tima (angl. team building) je dejavnost, s katero želimo vplivati na razvoj skupine in ji pomagati, da izboljša lastno učinkovitost, zadovoljuje potrebe svojih članov ter izboljša delovne pogoje.
Novo!!: Delovna učinkovitost in Gradnja tima · Poglej več »
Hugo Münsterberg
Hugo Münsterberg, nemško-ameriški psiholog, * 1. junij 1863, Gdansk, † 19. december 1916, Cambridge, Massachusetts, Združene države Amerike.
Novo!!: Delovna učinkovitost in Hugo Münsterberg · Poglej več »
Katedra za psihologijo dela in organizacije
Katedra za psihologijo dela in organizacije je bila ustanovljena leta 1961, v prostorih Filozofske fakultete v Ljubljani, na Oddelku za psihologijo.
Novo!!: Delovna učinkovitost in Katedra za psihologijo dela in organizacije · Poglej več »
Kovčing
Kovčing ali metoda individualnega usmerjanja je sodelovalen, k rešitvam in rezultatom usmerjen sistematičen proces, v katerem usmerjevalec (kovč) klienta spodbuja k pridobivanju izkušenj, samostojnemu učenju in osebnostni rasti.
Novo!!: Delovna učinkovitost in Kovčing · Poglej več »
Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu
Medgeneracijsko sodelovanje temelji na medgeneracijskem učenju, ki zagotavlja prenos, izmenjavo znanja in izkušenj na področju dela ter solidarno pomoč med generacijami.
Novo!!: Delovna učinkovitost in Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu · Poglej več »
Metoda 360 stopinj
Metoda 360 stopinj (angl. 360 degree feedback) je metoda, ki jo omenjajo v človeških virih ali psihologiji dela in organizacije.
Novo!!: Delovna učinkovitost in Metoda 360 stopinj · Poglej več »
Ocenjevanje delovne uspešnosti
Ocenjevanje delovne uspešnosti je postopek, s pomočjo katerega ocenjujemo zaposlene in njihovo vedenje na delovnem mestu.
Novo!!: Delovna učinkovitost in Ocenjevanje delovne uspešnosti · Poglej več »
Perfekcionizem
Perfekcionizem je v psihologiji osebnostna lastnost, za katero je značilna težnja k popolnosti.
Novo!!: Delovna učinkovitost in Perfekcionizem · Poglej več »
Socialna moč
Obstajajo čustvene motnje, ki vplivajo na tiste, ki izvajajo moč v kateri koli obliki, med katerimi izstopajo hubrisov sindrom, megalomanija, hamartija ali narcizem. Socialna moč je sposobnost vplivanja ene osebe ali organizacijske skupine na drugo, tako da storijo nekaj, česar sicer ne bi.
Novo!!: Delovna učinkovitost in Socialna moč · Poglej več »
Tekmovalnost
Tekmovalnost (s tujko kompetitivnost, iz latinske fraze »com-petere« – prizadevati si skupaj z nekom drugim« je osebnostna lastnost. Enotne definicije za pojem tekmovalnosti s psihološkega vidika ni, saj je za to potrebnih več znanstvenih raziskav in ugotovitev, ki bi lahko kljub kompleksnosti tekmovanja in pomenu za napredovanje posameznika podale definicijo tekmovanja za posamezno področje (Kobal Grum, 2008) Kobal Grum, D. (2008). Multidimenzionalni model samopodobe in tekmovalnosti. "Anthropos", 3-4 (211-212), 13-28.. Mnogi avtorji so skušali definirati pojem tekmovalnosti za posamezno področje in ugotoviti stopnjo ali indeks posameznikove tekmovalnosti, a je tekmovalnost potrebno raziskati in definirati interdisciplinarno.
Novo!!: Delovna učinkovitost in Tekmovalnost · Poglej več »
Teorija pravičnosti
Teorija pravičnosti se je pojavila pred približno pol stoletja, v obdobju, ko je več modelov upravljanja poskušalo razložiti motivacijo na delovnem mestu.
Novo!!: Delovna učinkovitost in Teorija pravičnosti · Poglej več »
Teorija pričakovanja
Prva teorija o formalni motivaciji za delo, ki je predpostavljala, da ljudje tehtajo med raznimi opcijami, preden se odločijo za eno od njih, je bila pot-cilj teorija, katere avtorji so Georgopoulos, Mahoney in Jones (1957).
Novo!!: Delovna učinkovitost in Teorija pričakovanja · Poglej več »
Testi poznavanja dela
Testi poznavanja dela so skupina psiholoških testov, ki jih uporablja psihologija dela in organizacije, predvsem v selekcijskih postopkih izbire kadra.
Novo!!: Delovna učinkovitost in Testi poznavanja dela · Poglej več »
Učeča se organizacija
Učečo se organizacijo je zasnoval Peter Senge.
Novo!!: Delovna učinkovitost in Učeča se organizacija · Poglej več »
Upravljanje poslovnih procesov
Upravljanje poslovnih procesov predstavlja vsa prizadevanja organizacije, podjetja oz.
Novo!!: Delovna učinkovitost in Upravljanje poslovnih procesov · Poglej več »
Upravljanje s cilji
Nedavne raziskave potrjujejo, da je upravljanje s cilji široko uporabljen menedžmentski sistem, tako v zasebnem kot javnem sektorju.
Novo!!: Delovna učinkovitost in Upravljanje s cilji · Poglej več »
Uvajanje v delo
Uvajanje v delo je kadrovski postopek, pri katerem se novinec v delovni organizaciji sistematično pripravlja na uspešno opravljanje delovnih nalog.
Novo!!: Delovna učinkovitost in Uvajanje v delo · Poglej več »
Vrednotenje dela
Področje vrednotenja dela obsega tisto dejavnost organizacije, ki se ukvarja z vrednotenjem proizvodnega dejavnika: dela in znanja delavca.
Novo!!: Delovna učinkovitost in Vrednotenje dela · Poglej več »
Zunanje izvajanje dejavnosti
Zunanje izvajanje dejavnosti (outsourcing) je posebna sodelovalna strategija organizacije, kjer organizacija zaupa zunanjim izvajalcem nekatere dejavnosti, ki jih sicer zmore opravljati tudi sama, pri čemer bolj ali manj ohranja svoje temeljne zmožnosti.
Novo!!: Delovna učinkovitost in Zunanje izvajanje dejavnosti · Poglej več »
