Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Trening in Upravljanje človeških virov

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Trening in Upravljanje človeških virov

Trening vs. Upravljanje človeških virov

Tréning (angleško training > train - poučevati, učiti se, šolati se, vzgajati, uriti se, vežbati, dresirati) je metoda akivnega učenja in se nanaša na pridobivanje znanja, veščin, spretnosti in navad kot rezultat poučevanja glasovnih ali praktičnih spretnosti in znanja, ki se nanašajo na posebna uporabna področja dejavnosti. Upravljanje človeških virov (UČV) je vrsta menedžmenta, ki obsega splet različnih programov in dejavnosti, s katerimi želimo doseči, da je delo uspešno – v zadovoljstvu posamezniku, organizaciji in družbi.

Podobnosti med Trening in Upravljanje človeških virov

Trening in Upravljanje človeških virov pa 1 skupno stvar (v Unijapedija): Znanje.

Znanje

Znánje je skupek urejenih informacij, ki privedejo do razumevanja.

Trening in Znanje · Upravljanje človeških virov in Znanje · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Trening in Upravljanje človeških virov

Trening 11 odnose, medtem ko je Upravljanje človeških virov 45. Saj imajo skupno 1, indeks Jaccard je 1.79% = 1 / (11 + 45).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Trening in Upravljanje človeških virov. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: