Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Pogodba o zaposlitvi in Upravljanje človeških virov

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Pogodba o zaposlitvi in Upravljanje človeških virov

Pogodba o zaposlitvi vs. Upravljanje človeških virov

Pogodba o zaposlitvi je pravni akt, ki ga skleneta delavec in delodajalec in je opredeljena v Zakonu o delovnih razmerjih. Upravljanje človeških virov (UČV) je vrsta menedžmenta, ki obsega splet različnih programov in dejavnosti, s katerimi želimo doseči, da je delo uspešno – v zadovoljstvu posamezniku, organizaciji in družbi.

Podobnosti med Pogodba o zaposlitvi in Upravljanje človeških virov

Pogodba o zaposlitvi in Upravljanje človeških virov še 3 stvari v skupni (v Unijapedija): Delavec, Delo, Delovno razmerje.

Delavec

Delavec je oseba, ki opravlja kako delo.

Delavec in Pogodba o zaposlitvi · Delavec in Upravljanje človeških virov · Poglej več »

Delo

Delo je zavestno uporabljanje telesne ali duševne energije za pridobivanje rezultatov.

Delo in Pogodba o zaposlitvi · Delo in Upravljanje človeških virov · Poglej več »

Delovno razmerje

Delovno razmerje je po Zakonu o delovnih razmerjih opredeljeno v 4.

Delovno razmerje in Pogodba o zaposlitvi · Delovno razmerje in Upravljanje človeških virov · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Pogodba o zaposlitvi in Upravljanje človeških virov

Pogodba o zaposlitvi 8 odnose, medtem ko je Upravljanje človeških virov 45. Saj imajo skupno 3, indeks Jaccard je 5.66% = 3 / (8 + 45).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Pogodba o zaposlitvi in Upravljanje človeških virov. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: