Organizacijska kultura in Stališče
Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.
Razlika med Organizacijska kultura in Stališče
Organizacijska kultura vs. Stališče
Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema. Stališča so celote prepričanj, vrednostnih ocen in čustev v odnosu do različnih socialnih situacij in objektov, ki delujejo kot trajna pripravljenost za določen način vedenja.
Podobnosti med Organizacijska kultura in Stališče
Organizacijska kultura in Stališče še 0 stvari v skupni (v Unijapedija).
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Organizacijska kultura in Stališče imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Organizacijska kultura in Stališče
Primerjava med Organizacijska kultura in Stališče
Organizacijska kultura 10 odnose, medtem ko je Stališče 0. Saj imajo skupno 0, indeks Jaccard je 0.00% = 0 / (10 + 0).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Organizacijska kultura in Stališče. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:
