Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Negativna čustva na delovnem mestu in Povratna informacija v organizaciji

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Negativna čustva na delovnem mestu in Povratna informacija v organizaciji

Negativna čustva na delovnem mestu vs. Povratna informacija v organizaciji

Negativna čustva so neprijetna kratkotrajna ali dolgotrajna stanja s spremenljivo intenzivnostjo Andrieş, A. M. (2011). Povratna informacija se nanaša na proces, ki spremlja posameznika pri njegovem delu ter mu tako omogoča izpopolnjevanje dela in doseganje zastavljenih ciljev.

Podobnosti med Negativna čustva na delovnem mestu in Povratna informacija v organizaciji

Negativna čustva na delovnem mestu in Povratna informacija v organizaciji še 4 stvari v skupni (v Unijapedija): Frustracije in konflikti, Kompetence (kadrovsko področje), Organizacija, Stres.

Frustracije in konflikti

Frustracija in konflikti so psihološke teme o človeški motivaciji.

Frustracije in konflikti in Negativna čustva na delovnem mestu · Frustracije in konflikti in Povratna informacija v organizaciji · Poglej več »

Kompetence (kadrovsko področje)

Kompetence na kadrovskem področju so tiste lastnosti oz.

Kompetence (kadrovsko področje) in Negativna čustva na delovnem mestu · Kompetence (kadrovsko področje) in Povratna informacija v organizaciji · Poglej več »

Organizacija

Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.

Negativna čustva na delovnem mestu in Organizacija · Organizacija in Povratna informacija v organizaciji · Poglej več »

Stres

Stres je pojem iz psihologije in biologije, beseda je bila prvič uvedena leta 1930.

Negativna čustva na delovnem mestu in Stres · Povratna informacija v organizaciji in Stres · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Negativna čustva na delovnem mestu in Povratna informacija v organizaciji

Negativna čustva na delovnem mestu 32 odnose, medtem ko je Povratna informacija v organizaciji 12. Saj imajo skupno 4, indeks Jaccard je 9.09% = 4 / (32 + 12).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Negativna čustva na delovnem mestu in Povratna informacija v organizaciji. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: