Logo
Unijapedija
Komunikacija
na voljo v Google Play
Novo! Naložite Unijapedija na vašem Android ™!
Namesti
Hitreje kot brskalnik!
 

Halo učinek in Ocenjevanje delovne uspešnosti

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Halo učinek in Ocenjevanje delovne uspešnosti

Halo učinek vs. Ocenjevanje delovne uspešnosti

Halo efekt ali halo učinek, je napaka ocenjevanja. Ocenjevanje delovne uspešnosti je postopek, s pomočjo katerega ocenjujemo zaposlene in njihovo vedenje na delovnem mestu.

Podobnosti med Halo učinek in Ocenjevanje delovne uspešnosti

Halo učinek in Ocenjevanje delovne uspešnosti še 0 stvari v skupni (v Unijapedija).

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Halo učinek in Ocenjevanje delovne uspešnosti

Halo učinek 16 odnose, medtem ko je Ocenjevanje delovne uspešnosti 11. Saj imajo skupno 0, indeks Jaccard je 0.00% = 0 / (16 + 11).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Halo učinek in Ocenjevanje delovne uspešnosti. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Zdravo! Smo na Facebooku zdaj! »