Delovna učinkovitost in Teorija pričakovanja

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Delovna učinkovitost in Teorija pričakovanja

Delovna učinkovitost vs. Teorija pričakovanja

Delovna učinkovitost predstavlja kombinacijo delovnega potenciala (fizičnih sposobnosti, mentalnih sposobnosti, izobrazbe in delovnih izkušenj) ter značilnosti organizacije. Prva teorija o formalni motivaciji za delo, ki je predpostavljala, da ljudje tehtajo med raznimi opcijami, preden se odločijo za eno od njih, je bila pot-cilj teorija, katere avtorji so Georgopoulos, Mahoney in Jones (1957).

Podobnosti med Delovna učinkovitost in Teorija pričakovanja

Delovna učinkovitost in Teorija pričakovanja še 4 stvari v skupni (v Unijapedija): Kognicija, Motivacija, Plača, Znanje.

Kognicija

Kognicija je skupina mentalnih procesov, ki vključuje pozornost, spomin, uporabo in razumevanje jezika, učenje, sklepanje, reševanje problemov in sprejemanje odločitev.

Delovna učinkovitost in Kognicija · Kognicija in Teorija pričakovanja · Poglej več »

Motivacija

Motivacija je psihološki element, ki spodbuja organizem, da ravna v skladu s svojimi cilji, željami, potrebami in notranjo kontrolo.

Delovna učinkovitost in Motivacija · Motivacija in Teorija pričakovanja · Poglej več »

Plača

Plača je izplačilo/znesek, ki ga zaposleni dobi za opravljeno (navadno) mesečno delo oz.

Delovna učinkovitost in Plača · Plača in Teorija pričakovanja · Poglej več »

Znanje

Znánje je skupek urejenih informacij, ki privedejo do razumevanja.

Delovna učinkovitost in Znanje · Teorija pričakovanja in Znanje · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Kaj Delovna učinkovitost in Teorija pričakovanja imajo skupnega
Kakšne so podobnosti med Delovna učinkovitost in Teorija pričakovanja

Primerjava med Delovna učinkovitost in Teorija pričakovanja

Delovna učinkovitost 28 odnose, medtem ko je Teorija pričakovanja 27. Saj imajo skupno 4, indeks Jaccard je 7.27% = 4 / (28 + 27).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Delovna učinkovitost in Teorija pričakovanja. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Unijapedija je koncept, zemljevid ali semantično mrežo, organizirano kot enciklopedije - slovar. To je na kratko opredelitev vsakega koncepta in njegovih odnosov.

To je velikanski spletni mentalni zemljevid, ki služi kot osnova za koncept diagramov. To je prost za uporabo in vsak članek ali dokument, ki se lahko prenese. To je orodje, vir ali predlog za študije, raziskave, izobraževanje, učenje in poučevanje, ki jih učitelji, vzgojitelji, dijaki ali študenti lahko uporablja; Za akademskega sveta: za šolo, primarno, sekundarno, gimnazije, srednje tehnične stopnje, šole, univerze, dodiplomski, magistrski ali doktorski stopinj; za papir, poročil, projektov, idej, dokumentacije, raziskav, povzetkov, ali teze. Tu je definicija, razlaga, opis ali pomen vsakega pomembno, na kateri želite informacije in seznam njihovih povezanih konceptov kot pojmovnika. Na voljo v Slovenski, Angleščina, Španski, Portugalski, Japonski, Kitajski, Francosko, Nemški, Italijansko, Poljski, Nizozemski, Rusko, Arabsko, Hindi, Švedski, Ukrajinski, Madžarski, Katalonščina, Češka, Hebrejščina, Danski, Finski, Indonezijski, Norveški, Romunščina, Turški, Vietnamščina, Korejščina, Thai, Grški, Bolgarski, Hrvaški, Slovak, Litvanski, Filipino, Latvijski in Estonski Več jezikov kmalu.

Informacije temeljijo na člankih iz Wikipedije in drugih projektov Wikimedia in so na voljo pod licenco Creative Commons Priznanje-Deljenje pod enakimi pogoji.

Fundacija Wikimedia ne podpira in ni povezana z Unijapedija.

Google Play, Android in logotip Googla Play sta blagovni znamki podjetja Google Inc.

Pravilnik o zasebnosti

Jeziki